„Normaaaa, ich will jetzt nicht über meine Werte reden, ich möchte, dass wir heute besprechen, wie ich meinem Mitarbeiter klar machen kann, dass er sich mir gegenüber nicht mehr so verhalten soll.“ 🙄

Meine Kundinnen sind natürlich viel zu freundlich, als das sie sowas laut sagen würden, aber in ihren Gesichtern lese ich doch relativ häufig genau das. 🕵️‍♀️

Der Grund, warum ich immer mit den Werten beginne, ist folgender:

Werte machen Dich stolz.
Stolz macht Dich mutig.
Mutig macht Dich authentisch.
Authentisch kommunizierst Du 1. klarer und triffst 2. bessere (& mehr) Entscheidungen.

Aber wenn Du Deine Werte nicht kennst, bist Du zwischen verschiedenen, gut klingenden Argumenten blockiert und schämst Du Dich, intuitiv zu handeln.

Doch was hat das mit Grenzen und Bedürfnissen zu tun? Als Vorgesetzte musst Du unterscheiden: Was ist mein Bedürfnis, was meine Grenze? Ein Bedürfnis zu bedienen ist grundsätzlich freiwillig. Eine Grenze zu respektieren ist zwingend.

Ein Beispiel für ein Bedürfnis ist:
Ich wünsche mir, dass wir im Team regelmässig gemeinsam Kaffeepause machen, damit wir uns besser kennenlernen.

Wenn Du nicht in der Endlosschleife des Hashtag#PeoplePleasing landen willst, musst Du allerdings damit rechnen, dass Deine Mitarbeitenden manchmal ihre eigenen Bedürfnisse priorisieren und Deine nicht immer erfüllen. Das ist nicht dramatisch und ganz normal.

👆Wenn Du aber all Deine Grenzen als Bedürfnisse kommunizierst, wirst Du irgendwann wahnsinnig frustriert sein, über all die „bösen Mitarbeitenden“ die Deine Bedürfnisse nicht ernst nehmen.

🛑 Darum brauchst Du Grenzen. Aber was ist das genau? Eine Grenze ist ein unverhandelbares Bedürfnis, die – wenn sie überschritten wird – klare Konsequenzen nach sich zieht.

Beispiel:
Ich will in meinem Team kein Mobbing. Sollte das dennoch vorkommen, werde ich unverzüglich das HR einschalten und ein Disziplinarverfahren eröffnen.

Deswegen beginnen wir mit Werten.
Daraus entsteht Dein Kompass.
Dieser Kompass zeigt Dir an, wo Deine Grenzen sind und wo Du hin willst.
Dein Mut und Dein Stolz stärken Dich darin, klare Konsequenzen für die nächste Grenzüberschreitung zu formulieren und diese dann auch durchzuziehen.

#Grenzen #Boundaries #Leadership #FrauenInFührung