Das Sparring richtet sich an Frauen, die authentisch führen und echten Mehrwert schaffen wollen, statt sich zu sorgen, ob sie die Erwartungen anderer erfüllen.
Wenn gleich ≠ gleich ist.
(Auch gut gemeinte) Männertipps funktionieren nicht. Für Frauen im Business gelten andere Massstäbe.
#LikeabilityTrap: Eine Managerin gibt direktes Feedback, genau wie ihr männlicher Kollege. Er gilt als kompetent, sie als „unfreundlich“ oder „aggressiv“.
#EmpathyPenalty: Ein Manager zeigt Empathie für sein Team und wird für seine Führung gelobt. Eine Managerin verhält sich genauso – und wird als „zu emotional“ wahrgenommen.
“Durch die strukturierten Reflexionseinheiten konnte ich immer wieder dem Feuerlösch-Modus entkommen und gezielt pro-aktive Lösungen entwickeln.”
Inga Lapinskas
QA Engineering Team Lead, Johnson & Johnson
Deine Vorteile im 1:1 Sparring
Don’t fix the women
Du bist Teil eines Systems. Das Sparring adressiert die Dich prägenden Strukturen und fördert übergreifende Veränderungen.
Passgenauer Support
Gutgemeinte Tipps von Männern helfen leider nicht. Das Spiel läuft für Dich anders. Wir entwickeln Deinen persönlichen Plan!
Keine Loyalitätskonflikte
Interne Sparringspartner bringen oft mehr Drama als Nutzen. Ein externes Sparring heisst Vertrauen ohne Machtspiele & Politik.
Keine Hausaufgaben
Deine Zeit ist kostbar, Dein Plan voll. Die Gräin übernimmt die strukturierte Vorbereitung aller Treffen. Hausaufgaben? Verboten.
In Zahlen
Leaderinnen steigern im 1:1 Sparring nicht nur ihre Effizienz und Klarheit im Führungsalltag, sondern auch ihre Motivation.
85 %
… haben nun wöchentlich 1h oder mehr zur freien Verfügung.
98 %
… berichten von positiven MA-Feedbacks bezüglich ihrer Klarheit.
100 %
… sind überzeugt, schwierige zukünftige Situationen zu meistern.
“Normas Impulse im Sparring zeigen neue Perspektiven auf und sind immer darauf fokussiert, selbstwirksam zu sein.”
Dr. Antonia Patt
Wissenschaftlerin Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
In Ruhe arbeiten
Ein Workshopraum, der hell und klar gestaltet wurde, damit Gespräche Raum bekommen und Arbeit leicht wird. Hier entsteht, wofür im Alltag oft die Luft fehlt: Fokus, Struktur und die Art von Klarheit, aus der gute Entscheidungen wachsen.
Entdecke & nutze Deine Stärken
Du bist auf Deiner Position, weil Du genau die Richtige dafür bist. Mit dem Sparring findest Du zurück zu Deinen Stärken und kannst sie optimal einsetzen.
Selbstverstärkender Effekt
- Mehr Selbstvertrauen
- Mehr Sichtbarkeit
- Mehr Einfluss
- Mehr Mut
Modularer Aufbau
Optionale Module wie Deep Dives, Präsentieren und System Management sind eingebettet in regelmässige Sparring-Termine und eine Express-Hotline, die immer für Dich da ist.
Gleich ≠ gleich
#BacklashEffect #AmbitionPenalty #LikeabilityTrap #DoubleBind #MaternalWall #GlassCliff #EmpathyPenalty #ProveItAgain #PerformancePunishment #TonePolicing #AngerPenalty #ThinkManagerThinkMale #GenderPayGap #GoldilocksDilemma #CompetenceLikeabilityTradeoff #BrokenRung #GlassCeiling #TightRopeBias #GenderPolicing #BossyLabel #RestingBitchFace
“Normas Ansatz, proaktiv zu handeln und Themen strukturiert anzugehen, half mir, wieder zu meiner alten Stärke zurückzufinden.”
Prof. Dr. Lena Kramer
Öffentliches Grossunternehmen, Abteilungsleiterin & Direktionsmitglied