Ich nicke artig und tue als ob mir plötzlich eingefallen wäre: „…hattest nicht DU gerade letzte Woche die Idee, das so zu lösen?!“ 🤔 Innerlich hoffe ich, dass mein Vorgesetzter den Köder schluckt und mir glaubt, dass ich mich NICHT erinnere, dass das eigentlich MEINE Idee war letzte Woche.

Hauptsache. Er. Setzt. Die. Idee. Endlich. Durch. 🙄

Viele Frauen, die ihre Arbeit lieben und gerne auch Karriere machen wollen, kennen die Situation:

Wir stellen uns #dumm.

Warum tun wir das?! Ist das nicht selber schon richtig dumm?

Jein.

-> Ja, weil uns natürlich langfristig weniger zugetraut wird, wir stereotyp sowieso bereits für weniger clever gehalten werden und dadurch dem ollen Klischee nur noch mehr Vorschub leisten. Ungut. Ganz zu schweigen von dem Mehrwert, der der Firma dadurch abhanden geht.

-> Nein, weil es oft unsere einzige Möglichkeit ist, dass wir weiterhin gefördert werden. Denn um es mit den Worten von Sofia Isella zu sagen: „Everybody supports women, until a women‘s doing better than you.“ Hashtag#GläserneDecke

Wenn wir zu clever, zu schnell, zu weitsichtig scheinen, werden wir ausgebremst. „Fass das bitte erst mal zusammen… mach mir erst mal ein One-Pager mit den Vorteilen…lass erst mal zuwarten…bitte erst mal eine Präsi mit anderen Ideen und SWOT Analyse…“

Unsere schnellen, cleveren und weitsichtigen männlichen Kollegen werden derweil oft gefeiert. Sie erinnern unsere Vorgesetzten nämlich an sich selbst. 🙀Sie sind Talente, die man jetzt nicht mit Administration aufhalten darf. Die Idee landet so in informellen Treffen direkt beim CEO und ist schwuppdiwupp umgesetzt.

Was nun? Dumm stellen und kurzfristig weiterkommen oder cleverness zeigen und ausgebremst werden? Beides ömpig.

-> Das Problem ist ziemlich sicher nicht Dein Verhalten, sondern die gläserne Decke. Das sind unsichtbare, strukturelle Barrieren, die Frauen und Minderheiten daran hindern in Führungspositionen aufzusteigen, trotz vergleichbarer Qualifikationen und Leistungen.

-> Die Lösung beginnt damit, dass Du herausfindest, ob Du strukturellen Barrieren ausgesetzt bist, sprich: ob Du an der berühmten gläsernen Decke klebst. Das kannst Du hier mit diesem Test herausfinden:

Gläserne Decke Test

Je nach Outcome macht es danach Sinn, Dir eine Expertin (ich wüsste da zufälligerweise eine 😉) ins Haus zu holen, die Dich und Deine Firma diesbezüglich weiterbringen kann. Und zwar so, dass sich in diesem Prozess alle wohl fühlen und profitieren.

Hast Du Dich schon einmal dumm gestellt? War es erfolgreich?

#PlayingDumb #GlassCeiling

PS: Meine Idee wurde damals übrigens umgesetzt. Schlimm wurde es erst, als mir gesagt wurde: Sowas seien halt genau DIE Ideen, die man sich eigentlich von mir wünschen würde. 😑